9月23日，三名新員工到崗，為施救中心注入了新鮮血液。由于崗位的特殊性，工作場地在高速公路的主線上，危險系數以及操作要求較高。中心為了新員工盡快上崗，盡快履行自己的職責，量身制定了“三步走”培訓計劃。

圖為培訓演練現場

第一步，由中心機動駕駛員，帶領新員工熟悉場地，模擬操作演練，以及路產知識培訓。9月30日進行的第一階段理論測試，如果分數不合格將實習期延遲1個星期，總時間也延遲1周。

第二步，由機動駕駛員帶領新員工上路，現場感受操作，切身體會流程。

第三步，10月9日開始至12月22日，中心指定三位技術能力強、溝通能力好、責任心強的駕駛員帶領新員工上路學習操作。三個月實習期結束后，三位駕駛員將對三位新員工進行測評以及上路推薦。如果認定某位新員工達不到施救要求或者技能生疏，將延長實習期1個月。1個月后，如果還是達不到救援要求，中心將上報公司，請公司決定該員工是否還適合施救崗位。

圖為培訓演練現場

“壓力還是蠻大的，以為自己在過去的工作中已經積累不少經驗了，但要學得還是很多，會努力學習，提高技能，適應環境，努力走下去，一定能夠成為合格的施救駕駛員。”新員工金昌華說。目前，三名員工理論測試成績均比較良好，已經開始第三個階段的實習。

王凱