績效考核提效能

9月8日上午，在公司月度例會上，各位領導、高管、各部門負責人紛紛對上月度的各部門工作完成情況進行打分，并投入意見箱內，這是公司首次實施《公司員工績效考核管理辦法》。

圖為月度例會現場

圖為考核投票現場

為進一步提高公司年度計劃、目標的實施，建立健全員工激勵機制，正確評價員工年度工作實績，激發(fā)員工工作熱情，公司結合當前實際，對原有制度進行大幅度修改，制定了《員工績效考核管理辦法》。績效考核采用部門績效與個人績效相結合的管理體系，考核內容由部門月度考核、部門年度考核、民主測評和個人單項獎罰四部分組成。這項制度的實施標志著公司三項制度改革邁出了一大步。